舟秒速赛车至中流 击楫勇进 鸿来福珠宝直营加盟

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  李治国介绍,所谓的企业文化,其实就是企业在长期的发展过程中,逐步摸索提炼出的,适合自身情况的企业追求和发展理念。金鑫珠宝会在核心工作的执行中,把这三条企业文化给予具体的量化,落地生根。核心员工财富梦想,挖掘深交粘黏顾客,打造DNA产品与品牌机制,店铺开发及运营机制,全年营销时间节点,合伙人机制等,就是金鑫珠宝企业文化和品牌发展的有效法宝。

  珠宝产品的消费具有单件价值较高,体现消费者审美、个性等特征,因此品牌知名度高、信誉良好的珠宝产品更容 易获得消费者青睐。品牌优势对于扩大客户群体和市场影响力,增加顾客忠诚度有着举足轻重的作用。而且具有品牌优势的公司也将获得更高的产品附加值和毛利,因此近年来,各大主要珠宝公司已逐步加快品牌建设,提高盈利能力和竞争力。

  HOLIFOR 鸿来福珠宝自2018年品牌形象全新升级以来,除在品牌视觉形象、线上宣传等“硬件”方面重新升级外,货品结构、人员队伍、服务配套、销售体验等内涵层面也不断推陈出新。

  HOLIFOR 鸿来福珠宝自2018年品牌形象全新升级以来,除在品牌视觉形象、线上宣传等“硬件”方面重新升级外,货品结构、人员队伍、服务配套、销售体验等内涵层面也不断推陈出新。针对直营店珠宝顾问、主管、店长等不同岗位员工因材施教多次组织终端业绩突破特训,不断夯实自身基础,多维度刷新升级当代消费者珠宝购物新体验。

  金鑫珠宝在今年的3·15消费者权益保护日活动中,举办“抱团打群假”,联合8大企业,倡导企业的诚信经营,拒绝商业欺诈。同时推出春风行动,免费为顾客提供增值服务。

  同时,鸿来福珠宝精心致力于完善加盟商服务体系,为加盟商提供从开业到日常运营到终端盈利等全方位的培训辅导体系。10月24日,一场针对各大区域加盟店和直营店店长的培训大会在江西南昌美程商务酒店正式拉开序幕,进一步提升鸿来福终端店铺销售管理技能,优化店铺运作体系,继续夯基垒台积厚成势。

  到2018年底前,Buccellati 还将在中国新开另外六家门店,其中将于10月份在北京国贸商城开设700平米的全球最大旗舰店。该旗舰店将以品牌历史为特色,陈列 Buccellati 全线产品。

  在品牌代言人方面,继林志玲之后,公司选择深受年轻一代喜爱、潮流时尚的Angelababy(杨颖)担任品牌形象代 言人,提升公司时尚流行的珠宝品牌形象; 在广告投放方面,公司采用全方位的广告覆盖策略:通过在央视投放广告,成立区域营销委员会,联合加盟商针对区域消费特性制订和实施各区域推广战略和推广方案,秒速赛车预测并结合潮流趋势、时尚热点在业内知名杂志投放平面广告,力求全方位的覆盖消费群体,加强品牌辐射力和影响力。同时公司注重互动式营销推广,通过微信、微博、门店会员活动,和终端消费者进行零距离互动和交流,宣传品牌文化和增强客户粘性。

  在6月18日,金鑫珠宝联合跨行业的一些著名企业和品牌,举办了“抱团打群价”的营销活动。再创金鑫珠宝销售历史上的新高,销售同比提升了76.34%。赢得了众多行业认可的“抱团岛”,也从过去的6个行业11家企业,发展到现如今的20多个行业,近70家企业。

  在金鑫珠宝的品牌发展史上,有三个核心的企业文化。那就是,快乐文化,提升员工活跃的工作氛围;PK文化,激励销售的动力;标杆文化,提倡和尊重个人的价值。

  行业内广告宣传多采用贴近年轻人的方式,如请当红明星做代言人、赞助时尚活动或电影节、与影视剧合作等。

  金鑫珠宝用统一的联合推广,在自媒体、新媒体、传统媒体的宣传上,体现各个商家的品牌及活动;同时,还举办专场的销售活动,比如钻石的品类节、节日的联动促销,带着这些品牌一起做销售;另外,金鑫珠宝还整合抱团的异业资源,为这些品牌提供了优质的客户资源和销售资源。(赵钰)

  (600687.SH)以 1.955亿欧元完成了对 Buccellati Holding Italia S.p.A (总市值达 2.3亿欧元) 85%股权的收购,剩余 15%的股权由意大利私募基金公司 Clessidra 和 Buccellati 家族各自持有 7.5%(详见《华丽志》报道:中国刚泰集团完成对意大利奢华珠宝品牌 Buccellati 85%控股权的收购工作)。自此,Buccellati 进一步加强在全球市场的影响力,同时重新聚焦产品设计。

  去年11月,Buccellati 在上海恒隆广场开设了中国第一家门店(详见《华丽志》报道:被中国刚泰集团收购后,意大利奢华珠宝品牌 Buccellati 大陆首家门店在上海开业)。过去六个月内,Buccellati 在中国开设了五家门店,包括上海三家,北京和澳门各一家。

  本次培训以“店铺管理”和“业绩突破”为核心,采用理论学习研究、角色互动演练、案例剖析讨论、问题交流探讨、沙盘实战演练五大授课形式,让加盟店和直营店店长们快速理解并掌握系统专业知识与技能,树立品牌发展理念,拓宽管理思路。通过高绩效团队打造,统一品牌文化内涵,建立标准化行为,培养对鸿来福的归属感和荣誉感。

  李治国认为,品牌应该有更清晰的定位,每个品牌都应有自己对应的群体。金鑫珠宝一直努力实现着定位的差异化。其一,针对品类,在年龄上进行细分;其二,针对市场、消费习惯、年龄结构、业态等多样变化,持续不断调整。

  作为直接接触消费者并有效传播品牌定位与文化内涵的终端店铺,无论是加盟店亦或是直营店,其人员队伍的整体专业素质和服务意识等将直接影响消费者对鸿来福品牌的认知与信赖,这对品牌建立与影响力传播至关重要,这也是本次培训大会更深层次的目的。

  实践证明,不断培训学习逐步提升服务品质和幸福体验、坚持丰富品牌内涵的道路是正确的,必须一以贯之,锲而不舍,再接再厉。鸿来福各大加盟店与直营店休戚与共、命运共连,唯有彼此共建共享,相互扶持,共同探索更多可复制可推广的经验,深化合作,相携致远,方是互利共赢的黄金法则。

  26日下午,伴随着公司领导的结业致辞和如潮掌声,为期三天两夜的直营加盟商培训大会至此圆满落幕。参训人员对培训活动反响热烈,对商学院老师给予高度认可,并纷纷表示他们作为鸿来福珠宝品牌的传播使者,将紧密团结,砥砺奋进,学以致用,秒速赛车开拓进取,始终为消费者提供优质服务、对终端店铺进行专业系统化管理,创造可持续性高绩效,使员工和企业共同受益盆钵满赢,继续打造和丰富鸿来福珠宝品牌的特色内涵,奏响新时代下鸿来福新乐章!

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